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Actualizado 20/Septiembre/2018. NUEVO APARTADO: COMUNICADOS PROSEGUR, TABLAS SALARIALES 2017-2020, SABÍAS QUE?, NOTICIAS PRENSA...

viernes, 21 de septiembre de 2018

El vigilante arrollado por un miembro de la Manada pide para Boza dos años y seis meses de prisión.

María Jesús Pereira / F. R. P., el vigilante herido por el coche de Ángel Boza cuando éste fue sorprendido robando unas gafas de sol en El Corte Inglés de la plaza de la Gavidia, en Sevilla, pide para este miembro de la Manada dos años y seis meses de prisión por un delito de robo con violencia, así como dos meses de multa de 234 euros por un delito leve de lesiones, según el escrito presentado ante el Juzgado de Instrucción 16 de Sevilla.

Según la versión del guardia de seguridad, el 1 de agosto de 2018, sobre las 19,15 horas, habiendo sustraído Ángel Boza unas gafas de sol en el establecimiento donde trabaja, se dirigió a la zona de salida del parking del centro comercial por la salida de la plaza de la Concordia, mientras que el jefe de seguridad fue al acceso al parking de la zona peatonal de esa misma plaza. «En el garaje es identificado dentro ya del vehículo Opel Astra color azul, al sacar la manga por la ventanilla del coche para introducir el tique en la máquina que acciona la barrera, se le dio el alto, ignorando las órdenes del coordinar de seguridad, quien se puso a su altura en la ventanilla del conductor, teniendo éste la ventanilla bajada, indicándole claramente que detuviese el vehículo», según el letrado del vigilante.

El escrito de esta acusación particular indica que Boza hizo caso omiso a sus indicaciones, acelerando la marcha y tomando la rampa de salida, donde se encontraba el vigilante de seguridad y el jefe de equipo. El investigado, al verse sorprendido y atrapado por otro otro coche, «acelera violentamente, dando un volantazo y se cambia de carril de salida del parking», en el cual se encontraba el vigilante F. R. P. Éste, al ver que el coche se le echaba encima, tuvo que moverse para evitar ser atropellado, cosa que no logró totalmente, puesto que el vehículo impactó en su costado derecho, llegando a perder la verticalidad, según el escrito presentado por el vigilante en el Juzgado. Como consecuencia del golpe, sufrió contusión a nivel de la pared abdominal derecha con hematoma, que le llevó siete días de sanación.

jueves, 20 de septiembre de 2018

CURSO DE INTERVENCIÓN POLICIAL

Curso de Intervención Policial los días 9 y 16 de Octubre. Horario de 09h a 14h. 
Los interesad@s mandar Nombre, Apellidos y DNI a la siguiente dirección:
PLAZAS LIMITADAS

martes, 18 de septiembre de 2018

NOTA INFORMATIVA

Nota Informativa.

El 27 de Junio de 2018 se ha dictado una sentencia en el Tribunal Supremo por el que se modifican dos artículos del Convenio Colectivo de Seguridad Privada.
Uno de esos artículos modificados tiene relevancia económica para los vigilantes de seguridad, y es la modificación del art. 55.

En la práctica la modificación supone que todo vigilante (que haga turnos de 8 o más horas) que no haya librado un mínimo de 96 días en un año (sin contar las vacaciones) deberá cobrar las horas extras de esos días "no librados" a un precio superior, en concreto, con un recargo del 75% del precio de la hora ordinaria.

Ejemplo: vigilante que ha descansado 95 días en un año. Si la jornada del último día del año ha sido 8 horas, y el precio de su hora extra es de 9 euros, podrá reclamar que se le abone un recargo de 6,75 euros por cada una de esas 8 horas extras realizadas; en total 54 euros.
Respecto a los que tengan jornadas inferiores a 8 horas, deberían comprobar si han librado un mínimo de 71 días; en ese caso, aunque la sentencia del Supremo no los incluye, se podría intentar una reclamación de recargo.

La consecuencia inmediata que creemos que la patronal debe tomar es modificar el convenio vigente para instaurar ese recargo.

Y sobre los atrasos, la asesoría jurídica de SPS está analizando la sentencia a los efectos de reclamar los importes que correspondan de los años anteriores, en concreto, -y en espera de la confirmación de fecha de presentación de la demanda por parte del CIG (sindicato gallego que ha provocado la sentencia)- los años 2015, 2016 y 2017. Respecto a 2018 hay que esperar que finalice el año para comprobar el descanso de 96 días o no.

Por ello, el afiliado que compruebe que NO ha descansado los 96 días en los años indicados deberá ponerse en contacto con su delegado sindical para hacer llegar TODOS los cuadrantes del año en cuestión así como TODAS las nóminas del mismo periodo.

No se podrá tramitar reclamación alguna si faltase algún cuadrante, por lo que en su caso deberá solicitarse a la empresa.

domingo, 16 de septiembre de 2018

La Justicia tumba parte de un convenio convenio de seguridad privada

GALICI@ PRESS / Uno de los artículos anulados "generó importantes pérdidas económicas" a los operarios, según el sindicato denunciante. El fallo obliga a pagar un 75% de recargo extra por día trabajado en festivo o descanso.
Así lo asegura el sindicato nacionalista CIG en un comunicado, en el que destaca que el Tribunal Supremo le da la razón y urge la modificación de la parte equivalente en el actual convenio, pactado por UGT, CCOO y USO.

PERJUÍCIOS ECONÓMICOS A LOS TRABAJADORES

Y es que, según ha recordado el responsable de Organización de la CIG-Servizos, Pedro Pérez, el artículo 44 impedía la aplicación de este 75% de recargo por el exceso de jornada aplicado en festivo o descanso semanal, un hecho que, en su opinión, "generaba importantes pérdidas económicas a los trabajadores".
Frente a ello, el sindicalista explica que el fallo insiste en que si el exceso de jornada "procede forma excepcional y afecta a días o horas comprendidas en el habitual descanso semanal del trabajador en cuestión, el precio de tales horas debería ser el resultante de aplicar un incremento del 75%".

CRÍTICAS A LOS SINDICATOS DE ÁMBITO ESTATAL

Además, la CIG critica que otro artículo que el TS anula es el 63 que, tal y como estaba redactado, "beneficiaba a los sindicatos estatales" al reconocerles "un crédito sindical a nivel estatal que les permitir distribuir las horas a su interés". Para la CIG, esta cuestión buscaba "discriminar a las centrales de dimensión autonómica".
Ante el fallo del Tribunal Supremo la CIG ha pedido una reunión de la mesa negociadora para corregir el articulado equivalente en el convenio colectivo 2017/2020, así como cuantificar la suma que dejaron de percibir los trabajadores todos estos años por unos "epígrafes redactados en beneficio exclusivo de la patronal".

lunes, 10 de septiembre de 2018

Nota Informativa Sección Sindical SPS en Ombuds

Nota Informativa 
Sección Sindical SPS
en Ombuds

Mediante esta notificación os informamos y damos respuestas a las falacias de otros sindicatos sobre la próxima regulación del cobro del plus de servicios especiales, dicha regulación se ha conseguido por las demandas presentadas por SPS y el acuerdo final con el Departamento de Personal y RRHH de Ombuds.

El resto de informaciones difundidas por algunos sindicatos para obtener beneficio propio son INCIERTAS, practica habitual desgraciadamente que realizan habitualmente algunos sindicatos en la Ciudad de la Justicia.

También os comunicamos que hemos pasado a nuestro Gabinete Jurídico la regulación efectuada por Ombuds en la nomina de Agosto 2018 en concepto de "REGULARIZACIÓN PLUS VARIABLE Vac. 2017" si observamos que es anómala e ilegal  se procederá a la denuncia pertinente, nuestros delegados os mantendrán informados.

Atentamente:
Sección Sindical de SPS 
en Ombuds.