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Actualizado 22/JULIO/2018. NUEVO APARTADO: COMUNICADOS PROSEGUR, TABLAS SALARIALES 2017-2020, SABÍAS QUE?, NOTICIAS PRENSA...

domingo, 22 de julio de 2018

Los ocho sectores con los empleos más precarios de España.

ANA BELÉN RAMOS / Jornadas extenuantes, salarios que rozan la miseria, inestabilidad y conflictos laborales, horas extras no remuneradas, contratos por horas, parciales o temporales, externalización de servicios o bajas cotizaciones son sólo algunos de los problemas estructurales que arrastran los sectores con los empleos más precarios del país.
A tenor de la reforma laboral de 2012, la precariedad laboral se ha agudizado a pasos agigantados en diferentes sectores. Con ella, el convenio laboral de la empresa comenzó a tener prevalencia sobre el sectorial, con el consiguiente auge de la tendencia a externalizar los servicios por parte de las grandes compañías con el objetivo de abaratar costes pasando, eso sí, por la devaluación de los salarios y condiciones de sus trabajadores y fomentando, además, la figura de los trabajadores multiservicio que pueden llegar a cobrar un 60% menos.
Así, hoy en día el hecho de encontrar un trabajo, especialmente entre los jóvenes, ya no implica que puedan dejar de depender económicamente de sus familias. Según un informe de CCOO, en 2017 uno de cada cuatro asalariados en España tenía contrato temporal, una situación que se agrava para los menores de 29 años, cuya temporalidad llega al 57%. Además, la renta media de los menores de 35 ha descendido un 25% entre 2008 y 2014. De estas cifras también se desprende que el mayor porcentaje de temporalidad recae sobre ellas, con un 80%.
La situación es especialmente delicada en determinados sectores laborales del panorama nacional, donde tanto trabajadores con años de experiencia como jóvenes que acceden por primera vez al mundo laboral se encuentran en la cuerda floja, enfrentándose a salarios precarios, escasos derechos laborales, libranzas insuficientes o a la conocida como polivalencia funcional.

1. Vigilante de seguridad. Según cifras de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), en España hay un total de 79.175 vigilantes de seguridad privada, un 87% de los cuales son hombres. Nos encontramos en un sector en el que los profesionales asumen la competencia desleal, el intrusismo laboral o la inseguridad jurídica como el pan de cada día. Se trata de uno de los sectores donde más se ha notado la devaluación salarial derivada de la externalización, con un sueldo base que en 2018 se sitúa, en el mejor de los casos, en los 1.145 euros para los vigilantes sin arma, y de 1.269 con ella, cantidades en las que se incluye el prorrateo de las pagas extra. Por esta remuneración, los profesionales se enfrentan a jornadas que en muchos casos sobrepasan las 12 horas diarias; fuertes riesgos laborales, ya que los casos de agresión en esta profesión son muy frecuentes; prohibición del derecho a huelga; nivel cero de conciliación; obligación a ejercer tareas diferentes a las asignadas por contrato; y, en muchos casos facilitación de los despidos y bajadas salariales derivadas de la reforma de 2012. Además, el sector público acapara un 16% del trabajo del gremio, y las asociaciones denuncian una constante “corrupción” por los problemas de contratación pública.

viernes, 20 de julio de 2018

Los vigilantes de seguridad catalanes recibirán formación antiterrorista.

CRÓNICA GLOBAL / Los vigilantes de seguridad recibirán formación antiterrorista en Cataluña. Los Mossos d'Esquadra preparan jornadas de detección y combate del islamismo yihadista para los guardias privados. Las sesiones, que ya se imparten en otras comunidades autónomas, empezarán en la región a final de año.
Según ha podido saber este medio, el Área Central de Policia Administrativa (ACPA) del cuerpo de seguridad autonómico está preparando las formaciones. Las sesiones tendrán como objetivo trabajar, conjuntamente con los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, "de forma integral, en distintos ámbitos para mejorar la eficacia en la prevención y la lucha contra el terrorismo". La policía autonómica cree que es necesario reforzar iniciativas en esta dirección que integren y coordinen a todos los cuerpos y colectivos de seguridad.
En Madrid ya se hizo
La misma fuente ha recordado que la Red Azul del Cuerpo Nacional de Policía (CNP), una estructura para crear una "alianza de seguridades" entre la fuerza pública y los vigilantes de seguridad, ya impartió una formación similar en el ámbito estatal el pasado 27 de junio en Madrid. La jornada contó con especialistas de la Comisaría General de Información y en desactivación de explosivos, entre otros. Se enseñó cómo reaccionar en casos de encontrar un paquete sospechoso y su tratamiento hasta la llegada de los cuerpos y fuerzas de seguridad.
Este ejemplo ha sido usado por los guardias privados para pedir a los Mossos d'Esquadra una formación similar en Cataluña. Aseguran que la instrucción técnica de la Secretaría de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior recomienda involucrar a los vigilantes de seguridad en labores antiterroristas. Ello ha sido escuchado ahora por la policía autonómica.

Aena, Renfe y Adif cumplen acuerdo sobre seguridad privada, según Comisión.

EFE / Aena, Renfe y Adif cumplen con los compromisos fijados en el acuerdo para la aplicación de determinadas condiciones a los pliegos de los contratos de seguridad de las infraestructuras de competencia estatal firmado en noviembre de 2017.
Así lo ha concluido en su segunda reunión la Comisión Técnica de Seguridad Privada en las Infraestructuras de Transporte de Competencia Estatal.
La reunión ha estado presidida por la secretaria general de Transporte, María José Rallo, y en ella han participado también representantes de los ministerios de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de Interior, sindicatos y empresas.
El encuentro se ha centrado en hacer un balance del citado acuerdo, que fue firmado tras el conflicto protagonizado durante el pasado verano por los vigilantes de seguridad en el Aeropuerto de El Prat (Barcelona).
El objeto principal de la reunión ha sido realizar un balance del cumplimiento del Acuerdo para la aplicación de determinadas condiciones a los pliegos de los contratos de seguridad de las infraestructuras de competencia estatal firmado el pasado mes de noviembre.
Según ha informado hoy Fomento, en un comunicado, Aena ha presentado un resumen de la situación de todos los nuevos contratos licitados desde la entrada en vigor del acuerdo, que ya recogen de prensa forma efectiva el cumplimiento de los apartados específicos previstos para el sector aeroportuario.
Por su parte, Renfe y Adif han presentado sus licitaciones para los nuevos contratos se seguridad privada y que se centran en aspectos como la calidad del servicio, la productividad o las condiciones de laborales.
"De este modo, se consolida en el grupo Fomento el convencimiento de que se deben garantizar las condiciones de calidad en la prestación del servicio, con el foco puesto en unas condiciones laborales y salariales propias del excelente servicio prestado a nuestros ciudadanos", según la misma fuente.
Por otra parte, se ha acordado que la Comisión Técnica realice una labor de seguimiento continuo de los contratos ya adjudicados y de la evolución de los pliegos recientemente aprobados en el sector ferroviario, de manera que se puedan compartir los datos y experiencias con una periodicidad al menos semestral para "abordar de manera temprana las posibles incidencias detectadas".

jueves, 19 de julio de 2018

PROSEGUR SE COMPROMETE ABONAR EL COMPLEMENTO SALARIAL EN LAS HORAS EXTRAS...

Esta mañana SPS, como consecuencia de la presión realizada con la interposición de múltiples demandas judiciales, ha conseguido el compromiso firme de la empresa PROSEGUR de abonar el complemento salarial en las horas extras, sin necesidad de esperar a los juicios que SPS presentó en defensa de los 23 afiliados de SPS que pasaron la documentación para ello.
Por tanto, entendiendo que no dará tiempo material para que se abonen ya correctamente las horas extras en la nóminas del presente mes de Julio, será en la nómina de Agosto cuando veamos el importe correcto en las horas extras.
Respecto a los atrasos, y como consecuencia de estar interpuestas las demandas, en el mes de Septiembre procederemos a conciliar judicialmente las demandas presentadas cuantificando los atrasos en el precio de la hora extras.
Nuevamente estamos orgullosos de poder decir que mientras otros sindicatos hablan, hablan y no hacen nada, SPS consigue que los derechos de sus afiliados se respeten.

miércoles, 18 de julio de 2018

Las deudas pasan a la nueva empresa en la seguridad privada subrogada.

GALICIAPRESS / Las deudas adquiridas por una empresa con trabajadoras y trabajadores donde el coste de la mano de obra sea el más elevado serán responsabilidad, en el caso de subrogación, de la compañía entrante. Así lo ha determinado el Tribunal de Justicia Europeo en una consulta pre-judicial planteada por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia a raíz de una demanda presentada por la Confederación Intersindical Galega. 
La CIG reclamaba la responsabilidad subsidiaria a la empresa entrante con respecto a las deudas de la saliente hacia un trabajador de seguridad privada. El Tribunal Europeo considera que en "aquellas actividades en las que el peso de la mano de obra subrogada constituya en sí misma una entidad económica", la obligación le corresponde a la nueva sociedad. 
Sentencias del Tribunal Supremo, como la del 17 de abril de 2017, según explica Pedro Pérez, de CIG-Servizos, "limitan la responsabilidad de las deudas con el anterior contratista", porque dicen que prevalece el convencio colectivo sobre los límites que se introduzcan en él. Pérez alerta que el convenio de Seguridad Privada establece un derecho de subrogación "peor" que del Estatuto de las trabajadoras y trabajadores. 
Así las cosas, la consideración del Tribunal Europeo incluiría a empresas de seguridad y limpieza, entre otras, donde el "90% de los costes de la concesión van destinados" al personal, tal como explica la CIG. Pérez aplaudee la decisión de la UE que "da la razón" a la central sindical al considerar que "sí existen responsabilidades subsidiarias cuando hay deudas con los trabajadores en una subrogación que tiene que asumir la empresa entrante".